為公司發(fā)展適時“充電”
發(fā)布時間:2022-08-11 16:56?4 瀏覽次數(shù):

       4月15日,市國資委考核分配科組織國資市直監(jiān)管企業(yè)11家平臺公司,舉辦績效考核及人力資源三項制度創(chuàng)新實踐培訓班,我司黨委書記、董事長陳廷、監(jiān)事會主席陳朗波及專職副書記汪曲波等6名同志參加了培訓班的全程學習。
 
       授課盧老師強調,績效管理的目的不在于考核部屬,而是透過一種有系統(tǒng)的方式取得、記錄與分析員工在過去一段時間中工作上的表現(xiàn),以及工作進度狀況,藉由“評估”與“回饋”來提升部屬工作表現(xiàn),并進而發(fā)掘部屬未來發(fā)展的潛力,以協(xié)助部屬開拓更寬廣的生涯發(fā)展空間,把企業(yè)經營得更好。他指出企業(yè)治理與人力資源管理成為國企改革十項試點的“主旋律”,人力資源作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,既是深化改革的對象,更是深化改革的主體,作為經濟體制改革的中心環(huán)節(jié),如何形成適應市場經濟要求的管理體制和經營機制、努力實現(xiàn)國有企業(yè)“提質增效”,是國企改革的最終目標。經過此次培訓,為公司下一步績效考核、人才培養(yǎng)工作提供了更為科學的方式及理論基礎。

(撰稿人:秦朋)